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鲁泽置业“传帮带”丨经验技术与工匠精神的传承

“经验技术耳提面命,师徒之间谈笑风生。瑞源精神薪火相传,工匠精神代代传承……”

自今年五月鲁泽置业开展“传帮带”活动以来,来自各部门的共11对师徒正逐步将这些景愿变成现实。

伴随着企业的飞速发展,人才培养与储备成为集团的重要课题,传统的“传帮带”被赋予新的时代内涵,鲁泽置业通过这种形式,既促进了各技术岗位知识的传承,又增强了人才梯队的建设。

 授之以渔 职业规划长远发展

“以前带徒弟总是觉得没条理,现在感觉有规划了很多。”通过制定“传帮带年度规划”和“传帮带月度计划”,师傅们建立了详实的帮扶体系:先制定年度规划,然后在帮带过程中结合徒弟自身学习情况和需求不断调整,最后通过实践与考核,确保成果实际落地。“传帮带”规划包含了帮带内容、量化措施和考核办法三部分,每位师傅都从知识、技术、业务、发展规划等方面帮助徒弟学习实践。通过一系列规划和落地考核,很多徒弟在工作中已经可以独当一面。

耳提面命 手把手教进步显著

“师傅只要有时间就会来项目上看我,有很多技术工作都是带着我一起做。”传帮带师徒之间的手把手、面对面交流已经成为日常工作生活的一部分,师傅们在“传帮带”的过程中,详细帮助徒弟了解工作的各个环节,在具体项目、具体工作上手把手教,让徒弟能够快速掌握。同时,为帮助徒弟长远可持续的提升和发展,每位师傅一对一,点对点的落实每一个技术知识点,通过日常工作的实际操作,帮助徒弟以学促练、以练促改,通过工作实践实现技术知识的掌握。


谈笑风生 体会分享陪伴成长

每周的篮球运动,是鲁泽置业工程部姜旋和他师傅自我减压的方式之一。“师傅不仅工作方面是我学习的对象,打篮球也比我厉害,是我的楷模。”说到这里,姜旋很自然的笑了起来。

像这样的师徒,在“传帮带”中还有许多。有的师傅帮助徒弟买“正装”,从衣着方面帮助他快速实现学生与员工间的角色转换;有的师傅帮助徒弟筹备婚礼,在婚礼安排方面给了许多帮助;有的师傅刚拿到驾照,徒弟陪她一起练车,既提高了驾驶技术又收获欢乐;还有的徒弟购买航拍机,同师傅一起分享航拍的乐趣……师徒间的生活交集,既增进了师徒之间的感情,又推动了师徒间的默契。


薪火相传 工匠精神永远向上

“追求卓越,永远向上”是瑞源人代代传承的精神。“追求卓越”是瑞源人对工匠精神的不懈追求,而“永远向上”则饱含了瑞源人对待工作的态度与担当。在“传帮带”活动中,各位师傅注重企业文化与工匠精神的传承,亲自带领徒弟学习员工手册,帮助徒弟快速了解集团架构和企业制度;与徒弟同读集团内刊、书籍,深入了解瑞源集团的发展历程,深刻体会瑞源人一路走来的创新向上和执着坚韧。“作为鲁泽置业的一员,了解到每一名瑞源人都在认知着、感受着、凝聚着企业文化给瑞源发展带来的强大推动力,我非常自豪。”这句话说出了所有“传帮带”徒弟的心声。

鲁泽置业办公室/刘毅

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